miércoles, 1 de octubre de 2014

Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand

De los resultados que podremos extraer políticas y procedimientos que nos ayudarán a iniciar las modificaciones que sean necesarias en la gestión interna de la empresa. Obteniendo información de productos o servicios que como nuevas propuestas tenderán a buscar salida de satisfacción en los mercados.

Toda la infraestructura implicada evita tensiones internas innecesarias y abarata costes en la implantación de la Cultura del Miedo impuesta en proyectos, tan habitual, a día de hoy, en nuestras empresas que están absolutamente convencidas de que solo, a través del terror, pueden conseguir éxito de permanencia en sus filas, donde no se tiene en cuenta y se subestima el valor de empleados que están cerca del cliente y conocen las necesidades reales reclamadas que para las juntas directivas son solo apuestas salidas de costosos estudios de mercado que, de forma habitual, tienden a dar la razón, a la mano que les da de comer y que, aún queriendo y estableciendo protocolos de objetividad máxima, no logran sustraerse a la premisa de que cuando llegan a las mesas de despacho interesados, siempre es demasiado tarde para dar soluciones satisfactorias.

Branding busca y consigue transformar empleados apáticos o enfermos de la "hiperactividad" nada productiva del camarero, en autéticos embajadores frente a los usarios y todos los grupos interesados.

Tu como empresa tienes que aprender y ver que, sin estos Empleados no tienes nada que hacer en el campo de batalla, si no gestionas de una forma correcta a estos empleados no serán Soldados si no Mercenarios, los cuales no darán el 100% en sus tareas y donde se deja el hueco para que tu competencia comience a ganar terreno en mercados ahora transformados en campo de batalla, donde no solo las juntas directivas tienen la última palabra sobre la acción ejecutada por sus tejidos internos.


I  //  II

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