martes, 7 de enero de 2014

Durante el 2013 estructurando conceptos Employer Branding


Potenciar la LoveMarks y Lovebrand, no es algo que este de moda y  no es solo la creación de una oportunidad para  poder permanecer en los mercados, también sostiene la base que nos ayuda a mejorar y avanzar en estos mercados donde la globalización ya ha conseguido conquistar el mundo y donde, ahora, lo importante es establecerse con un despliegue lógico que desarrolle perfectas relaciones de transacción.

Para ver ejemplos de la efectividad de este tipo de construcciones, podremos fijarnos en empresas como Appel o Coca Cola. Quienes realizan una gestión óptima de la formula de Reputación, generando un Valor de Marca correcto y mejorable pero que potencia. los Valores fundamentales ayudando al proyecto empresarial a transformarse en propuestas que sociabilizan el concepto empresarial o girar la vista hacia Google para contemplar, la eficacia, conseguible, en la extracción del máximo potencial innovador en sus equipos de trabajo.

El reto del 2014 pasa por entender, como oportunidad, a estos modelos de negocio, que avanzan, lentamente, estableciéndose en espacios ya conquistados, como empresas de valor, a pesar de vivir inmersas en batallas internas donde los intereses comerciales se enredan entre los viejos hábitos imposibilitándolas, en ocasiones, a cometer errores garrafales que revierten como golpes mortales, en sus puntos de encuentro donde encuentran la vía de asumir errores públicamente estableciendo estrategias correctoras que siguen construyendo la confianza que la Imagen Corporativa, nunca podrá conseguir.

Branding construido la aportación de las actividades más valoradas que aporta el Team Building, camina seguro para levantar Employer Branding, adecuar las prácticas a las herramientas que el arte y el ocio aportan, convierten simples juegos que aportan entrenamiento y motivación, en el amante de los procesos que aportan la cualidad innovadora deseable en una época donde la respuesta rápida, eficaz y creativa, marcan la diferencia que convierte modelos de negocio en apropiados para vivir en la Era de la Información.

Abordar, de forma coherente, las categorías emocionales que influyen en la afectividad cognitiva, basadas en estímulos y potenciar la parte fisiológica, disruptiva, la adaptativa, multifactorial motivacional, la escéptica, sin olvidarnos de la conceptualización emocional/expresiva, favorece la consecución de equipos de trabajo realmente productivo, con las habilidades suficientes para levantar los valores que solidifican la Reputación que se necesita.

Employer Branding, se convierte en la piedra fundamental que sustenta toda una serie de acciones y estrategias internas direccionadas a la creación de la infraestructura que debe soportar cómodamente la construcción de una Imagen de LoveMark - LoveBrand que muestra, con claridad, la intención de convertirse en un miembro influyente de la comunidad donde se habita, transformando la rígidez y las carencias de la Imagen Corporativa, en una entidad relacional, con la habilidad social necesaria para permanecer levantando Reputación.

El futuro, es ya presente, a pesar de las carencias que manifiesta la Imagen Corporativa, aún empeñada en doblegar para manterner el status quo, donde fue la reina y entre más se avance en el tiempo, todas y cada una de las estrategias de éxito en épocas pasadas, no harán más que ahogar la posibilidad de éxito real en el presente, mostrando solo una imagen que parece salida del siglo de Oro español en su faceta de picaresca que horroriza a los grupos interesados,a pesar de los costosos esfuerzos por explicar o lavar las huellas.

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