jueves, 13 de enero de 2011

#TeamBuilding en Implantación de conceptos de #Marcas

Este comienza a ser ese momento donde las historias y experiencias compartidas con las Marcas, se muestran como acciones mucho más importantes que los mismos productos en primer plano, porque la capacidad de poder transmitir emoción es muy importante, en un mundo, donde acumuladas experiencias de todo tipo en las relaciones que hemos establecido con los modelos de negocio al uso, comienza a ser mucho más valorable para el cliente, lo que de los modelos de negocio tengan que decir sus conocidos, amigos y familiares y donde las redes sociales se ofrecen como la herramienta perfecta donde los clientes pueden contar sus propias experiencias, alejados del discurso corporativo y allí donde no hay cortapisas para que la información fluya en forma de diálogo que en segundos recorre el mundo entero.

Para que estos clientes cualquier experiencia compartida con el modelo de negocio se convierte en el punto de partida para ofrecer su opinión propia y le convierte en un líder de opinión que termina teniendo mucha más influencia que el discurso corporativo o las frases de carácter hipnótico y sugerente que emiten los anuncios publicitarios, transformar a ese cliente en usuario o Fans, es el reto al que se enfrentan los modelos de negocio que pretender ocupar un hueco de permanencia en el mercado para obtener y conseguir esa transformación tendremos que tener en cuenta ciertos puntos clave como son el de potenciar una transparencia en la comunicación, transmitiendo una claridad papable de nuestra marca y el poder atraer al cliente, con otros puntos clave o de anclaje que son los que nos aportara una clara gestión de un Valor Responsabilidad de Marca coherente.

Tanta responsabilidad no puede dejarse en manos de empleados descontentos o que no tengan una percepción real y global de toda la estructura de Marca que se quiere constuir, el gestor de la responsabilidad de Marca está allí donde se produzca un conato de relación, por pequeño que sea, con el cliente. Empleados que manejan el máximo de información y que deben desarrollar la creatividad para poder jugar con las herramientas que les aporta la información que debe transmitir la marca en interacción constante con las diferencias de cada uno de los usuarios con los que conecte. El Brand Team Building con Recursos de Ocio ayuda a apuntalar el reclutamiento y retención de talentos entre las filas de los empleados, una organización perfecta y gestión de personalidades creativos que nos nos ayudara a mejorar y promover una buena imagen de Marca, potenciando la involucración de los empleados a través de las actividades, consiguiendo, de esta forma, un cuidado optimo por parte de estos empleados, que serán los que transmitan el mínimo detalle con coherencia de la marca que gestionamos.

En estos momentos, en el cuidado de conceptos de Marcas, potenciar el desarrollo de un Valor de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no puede seguir contemplándose solo bajo el prisma de un valor que solo genera empleao y riqueza, sino que debe implantarse como un proceso de desarrollo que pueda entender que la filantropía corporativa ya no es una actividad autónoma, porque cada vez es más importante, realizar estrategias que se comprometen a realizar el objetivo Social de la empresa.Para poder construir una solida estructura con una capacidad suficiente para poder adaptarse al constante movimiento que cuide sin perjuicio a la Marca.

Tenemos que ser consciente de que el único motor real que trae beneficios es el de descubrir valor donde está oculto, esforzarse en ver el sueño que hay detrás y hacer el esfuerzo para logralo. En apariencia es un trabajo penoso y muchos pueden comentar que es improductivo, sin embargo, la carrera no se gana por la velocidad que podamos imprimir en el momento del arranque sino por el como desarrollemos y planifiquemos todo el proceso.

Por eso el Brand Team Building con Recursos de Ocio nos proporciona gracias a las actividades de formación las bases que sustentara la Cultura de Marca, donde el empleado adquirirá las habilidades necesarias para poder convertirse en Fans de la Marca que están gestionando.

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